Основная цель декады это повышение эффективности взаимодействия между центром занятости населения города Усолье–Сибирское и работодателями. В рамках проведения мероприятия были запланированы:
информационная кампания для работодателей об услугах органов занятости населения, выездной отдел кадров, посещение предприятий специалистами ОГКУ ЦЗН с целью организации сотрудничества в сфере занятости населения.
В течение декады проведены следующие мероприятия:
- рабочая встреча со специалистами отдела кадров ООО «Усольский завод фанеры» в связи с массовым высвобождением работников для проведения сверки по обратившимся в центр занятости населения гражданам и оставшимся сотрудникам;
- мастер-класс для работодателей с показом слайдов о возможности использования ОБВ «Работа в России» и поиска резюме клиентов на Портале, приняли участие 11 работодателей;
- выездной отдел кадров филиала ГУЭП "Облкоммунэнерго" Ангарские электрические сети Усольского подразделения, которые представили на рассмотрение ищущих работу граждан 3 вакансии. Шесть приглашенных граждан прошли первичное собеседование, из них у 2-х человек решается вопрос трудоустройства.
В период декады на консультационные пункты для граждан и работодателей обратились и получили услуги:
- по законодательству о занятости, трудовому законодательству - 6 человек, 2 работодателя;
- по информированию о положении на рынке труда – 273 человека, 52 работодателя;
- по информированию о последствиях скрытой занятости для граждан - 19 человек;
- по информированию о последствиях нелегальной занятости для частного бизнеса, 22 работодателя;
- по квотированию рабочих мест для инвалидов - 14 работодателей;
- по информированию о направлениях активной политики занятости и участии в ВЦП - 13 работодателей;
- по квотированию рабочих мест для несовершеннолетних - 16 работодателей.
На телефон «горячей линии» по вопросам предоставления услуг органов занятости населения поступило 11 звонков от работодателей. Из них 18% вопросов касались вопросов по квотированию рабочих мест для инвалидов, 37 % - по вопросам высвобождения работников организации, 45 % по вопросу исполнения законодательства о занятости в части предоставления сведений о потребности в работниках.