1Герб цвет

 

СОХРАНИТЬ ВСЕ ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение №1

к постановлению

мэра Усольского района

№ 888 от 31.12. 2008г.

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования и её отраслевых органах.

 

 1 . Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования и её отраслевых органах (далее - администрация) разработано на основании Федерального закона от 06.10.2003г. №131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25-ФЗ, Закона Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» от 15.10.2007г. № 88-оз, Устава Усольского районного муниципального образования.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок подготовки, формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации (далее - кадровый резерв).

1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированный список лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации и её отраслевых органах, утвержденный распоряжением администрации. В указанный список могут быть включены как муниципальные служащие, так и граждане, не состоящие на муниципальной службе, которые в силу своей профессиональной подготовки, уровня квалификации и деловых качеств смогут профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции администрации на определенной должности муниципальной службы.

1.4. Кадровый резерв создаётся в целях улучшения кадрового потенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности в кадрах, подбора и подготовки кандидатов и сокращения периода адаптации при назначении на должность муниципальной службы администрации.

1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

-   обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;

- объективность оценки профессиональных качеств кандидатов в подборе и зачислении в кадровый резерв;

-   профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

-   гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве;

1.6. Кадровый резерв в администрации создается на главные и ведущие должности муниципальной службы в соответствии с перечнем муниципальных должностей муниципальной службы администрации, утверждённым постановлением мэра Усольского района

1.7. В кадровый резерв на замещение конкретной должности муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).

1.8. Лица,   включенные  в  кадровый  резерв,  при   прочих  равных  условиях  с  другими   претендентами  обладают преимущественным правом при поступлении на муниципальную службу в администрацию.

1.9. Обязанности по выполнению организационной, координационной и методической работы по формированию кадрового резерва  и текущей  работы  с  ним  возлагается  на  сектор кадровой работы и муниципальной службы  администрации.

 2. Основные требования к подбору кандидатур в кадровый резерв

2.1. Определение кандидатов для зачисления в кадровый резерв производится в целевом порядке на конкретную штатную должность в администрации, в соответствии со следующими требованиями:

-    профессиональной компетентности;

- соответствия кандидатов на включение в резерв кадров квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы (образование, стаж работы по специальности);

-   деловых качеств и творческого потенциала кандидатов.

2.2. Формирование кадрового резерва администрации осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора кандидатов.

2.2.1. Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации в порядке их должностного роста.

2.2.2. Внешний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

-  федеральных государственных служащих;

- лиц, замещающих государственные и (или) выборные должности Иркутской области;

- гражданских служащих, работающих в государственных органах Иркутской области;

-   муниципальных служащих органов местного самоуправления;

- руководителей и специалистов организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности, отвечающих квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.

3. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним

3.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основании:

-  рекомендаций аттестационной комиссии;

-  рекомендаций конкурсной комиссии;

-  предложений заместителей мэра;

-  предложений  руководителей отраслевых органов   администрации;

- личного заявления кандидата.

3.2 Предварительный подбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв производится поручителями - заместителями мэра Усольского района, руководителями соответствующих органов и отделов администрации на основе анализа расстановки кадров, рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий, изучения личных дел кандидатов, оценки результатов и эффективности служебной деятельности.

Поручитель кандидата, включенного в состав кадрового резерва, дает письменное уведомление  (Приложение №4) о том, что он поручается за разработку наставником и  исполнение кандидатом индивидуального плана подготовки, под руководством наставника, согласно п.п. 5.1 раздела 5 настоящего Положения, а также за своевременность предоставления кандидатом информации о наступлении обстоятельств, выявлении заболевания, подтвержденного медицинским заключением,  препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы, для своевременного исключения из состава кадрового резерва

3.3. Подбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв для замещения должности заместителей мэра  осуществляется исключительно мэром.

3.4. Для зачисления в кадровый резерв путем внешнего подбора кандидат представляет следующие документы:

-   анкету муниципального служащего, по форме, утверждённой  распоряжением Правительства Российской Федерации №667-р от 26 мая 2005 года;

-   копию документа, удостоверяющего личность;

- копию трудовой книжки, иные документы, позволяющие установить стаж работы по специальности;

-   копию документа о профессиональном образовании;

-  копию документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

-  копию решения конкурсной комиссии (для лиц, представленных по результатам проведенного конкурса на замещение должности муниципальной службы к зачислению в кадровый резерв);

-  личное заявление (для лиц, претендующих в кадровый резерв по собственному желанию);

- медицинское заключение по форме №001-ГС/у  согласно  Приказу Минздравсоцразвития России №984н от 14.12.2009г.

3.5. Для зачисления в кадровый резерв путем внутреннего подбора кандидат представляет следующие документы:

- копию решения аттестационной комиссии (для лиц, представленных по результатам аттестации к зачислению в кадровый резерв на замещение вышестоящей должности);

-  копию решения конкурсной комиссии (для лиц, представленных по результатам проведенного конкурса на замещение должности муниципальной службы к зачислению в кадровый резерв);

-   письменного представления заместителей мэра;

-   письменного представления руководителей отраслевых органов  администрации;

-  личное заявление (для лиц, претендующих в кадровый резерв по собственному желанию).

3.6. В кадровый резерв зачисляются граждане, достигшие возраста 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы. Кандидат для зачисления в кадровый резерв муниципальной службы предупреждается о том, что в процессе изучения кандидатуры сведения, сообщенные им, могут быть проверены.

3.7. Материалы, характеризующие кандидата, подлежат объективной оценке членами Кадрового совета администрации. По итогам изучения документов кандидата в кадровый резерв составляется протокол заседания Кадрового совета и заключение, которое подписывается председателем Кадрового совета согласно Приложение №3.

В заключении содержится вывод о возможности (невозможности) включения кандидата в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы.

3.8. Председатель Кадрового совета направляет заключение в кадровую службу администрации для оформления документов по формированию кадрового резерва.

3.9. Окончательное решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается мэром, который ежегодно в срок до 25 декабря утверждает список лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации (далее - список) по форме (Приложение № 1).

3.10.         Лица, зачисленные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении специалистами кадровых служб соответствующих органов администрации в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.

3.11. По истечении срока действия кадрового резерва он должен быть пересмотрен, при необходимости скорректирован и утвержден в соответствии с требованиями настоящего Положения.

3.12. В  срок  до   1   декабря  текущего  года  заместителями  мэра,  руководителями  органов администрации проводится анализ кадрового состава и состояния кадрового резерва, дается оценка деятельности каждого, зачисленного в кадровый резерв работника за истекший год, и принимается решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него.

3.13. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при комплектовании.

3.14.         Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

-    личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;

-    назначение его на должность муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве или равнозначную ей;

-   установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

-    достижение им предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;

- сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве или ликвидации органа администрации;

-  в случаях выявления заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению, подтверждённого заключением медицинского учреждения, утраты или ограничения дееспособности, смерти, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы;

-   прекращение действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим; освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе руководителя;

-   увольнение муниципального служащего из администрации по собственному желанию;

-     иные   основания,    препятствующие    прохождению    муниципальной   службы,  предусмотренные   действующим законодательством.

3.15. Исключение из кадрового резерва производится решением Кадрового совета по представлению заместителей мэра, руководителей органов администрации и утверждается мэром.

3.16. Открывающиеся вакансии должностей муниципальной службы подлежат замещению их лицами, зачисленными в кадровый резерв на эти должности, в первую очередь.

3.17. Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством.

4. Порядок хранения списка кадрового резерва муниципальных служащих

4.1. Список хранится в кадровой службе администрации на бумажном и электронном носителях с соблюдением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, в течение пяти лет, после чего передаётся на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Подготовка кадрового резерва муниципальных служащих

5.1. Для каждого кандидата, включенного в кадровый резерв, назначается наставник, который  ежегодно в срок до 25 декабря разрабатывает для него индивидуальный план подготовки по установленной форме согласно Приложению №2.

Наставником может быть муниципальный служащий, замещающий должность, на которую создаётся кадровый резерв. Один муниципальный служащий одновременно может быть наставником и личным поручителем кандидата, включенного в кадровый резерв

5.2.  При организации индивидуальной подготовки могут быть использованы такие формы, как:

- самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, отдельных тем и вопросов;

-   тематические семинарские занятия;

-   дистанционное обучение;

-   участие в работе совещаний, конференций, семинаров, в разработке и подготовке документов, работа в составе комиссий для ознакомления со сферой будущей деятельности;

-  различные виды стажировки;

- замещение по предполагаемой должности в период отпусков муниципальных служащих (для муниципальных служащих администрации, состоящих в резерве на вышестоящую должность муниципальной службы)

5.3. Приоритетным планом обучения специалистов, состоящих в кадровом  резерве, является получение дополнительного высшего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы.

5.4. Контроль за разработкой и выполнением индивидуальных планов осуществляет поручитель кандидата, включенного в состав кадрового резерва.

Поручитель ежегодно в декабре месяце докладывает на заседании Кадрового совета об исполнении кандидатом, включенным в состав кадрового резерва, индивидуального плана подготовки для принятия решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него.

 

 

Заместитель мэра –

руководитель аппарата администрации                                                        Е.Н.Русакова

_

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

#

Вниманию граждан и юридических лиц!

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11.05.2020 №316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), руководствуясь Указом Губернатора Иркутской области от 18.06.2021 года № 167-уг «О внесении изменений в указ Губернатора Иркутской области от 12.10.2020 №279-уг»  администрация Усольского муниципального района Иркутской области информирует о временном приостановлении  в период с 21 июня 2021 года приёма граждан и юридических лиц. Администрация   рекомендует гражданам, пришедшим на личный прием обращаться в письменной форме.  

Обращения и заявления граждан и юридических лиц принимаются:
- по адресу электронной почты администрации района: urmo@list.ru
- в сетевом издании «Официальный сайт Усольского района»  в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.usolie-raion.ru/ интернет – приемная;
- почтой России;
- через ящик обращений к мэру района, размещенный  в здании администрации района по адресу: рп. Белореченский, 100.

Извещение о проведении работ по выявлению правообладателей ранее учтенных объектов недвижимости

 

Moi_biznes.jpg

Комплексная поддержка предпринимателей

Каждый из строящихся объектов может получить оценку от жителей - начиная от визуальных дефектов на самом объекте и заканчивая неудовлетворительным состоянием строительной площадки.

Все фото и отзывы - в открытом доступе.  http://38ok.ru/

 est_reshenie.jpg

С начала пандемии заболело по району 2743 человек, из них 192 детей.

Выписано 2728 человек, из них 187 детей.

В настоящее время на лечении находятся 15 человек, из них на амбулаторном лечении 12 человек, УГБ №2-3

Всего

Закончили лечение

Находятся на  лечении

Умерло

Мишелевка

282(+1)

281

1

Железнодорожник

93

93

0

Средний

361

360

1

Кочерекова

1

1

0

Тайтурка

365(+6)

363

2

Н.Мальтинск

132

132

0

Сосновка

105

105

0

Мальта

110

110

0

Тельма

385(+2)

383

2

Н.Жилкино

244(+1)

243

1

Ст.Ясачная

4

4

0

Белореченский

413(+6)

407

6

Б.Елань

136(+2)

134

2

Усолье-7

47

47

0

Целоты

3

3

0

Ершовка

1

1

0

СНТ Строитель

1

1

0

Озерная

4

4

0

Тальяны

27

27

0

 Раздолье

29

29

0

Итого:

2743(+18)

2728

15

61

Всего привито по району -10295

ГамКовидВак 1к-9840    7875

ЭпиВакКорона  1к- 455   2к-406

Спутник Лайт   154

ГамКовидВак

Привили 1к

Привили 2к

Белореченский

3096

2577

Мишелевка

920

683

Тайтурка

1913

1532

Средний

1421

1227

Новожилкино

1101

894

Тельма

1121

752

Тальяны

246

188

Раздолье

22

22

ЭпиВакКорона

Привили 1к

Привили 2к

Тальяны

109

109

Раздолье

240

240

Тайтурка

60

32

Жовожилкино

20

3

Белореченский

26

22

Спутник Лайт

Белореченский

82

Средний

22

Тельма

10

Тайтурка

30

Мишелевка

5

Тальяны

5

<p style="margin-bottom: 6px; text-align: center; text-indent: 36pt

Наш адрес

Иркутская область,

Усольский район,

рп. Белореченский д. 100,

Приемная мэра Усольского района:

Телефон-факс: 8(39543)21210,

E-mail: urmo@list.ru

О районе

Дата образования района - 1925г.

Площадь района – 6,3 тыс. км2.

Численность населения района на 01.01.2016 г. – 51,0 тыс. человек.

Район расположен в южной части области, соседствуя на западе с Черемховским, на севере с Боханским, на востоке Ангарским, Шелеховским и Слюдянским районами, на юге с республикой Бурятия

Группа Вконтакте