СОХРАНИТЬ ВСЕ ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение №1

к постановлению

мэра Усольского района

№ 888 от 31.12. 2008г.

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования и её отраслевых органах.

 

 1 . Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования и её отраслевых органах (далее - администрация) разработано на основании Федерального закона от 06.10.2003г. №131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25-ФЗ, Закона Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» от 15.10.2007г. № 88-оз, Устава Усольского районного муниципального образования.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок подготовки, формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации (далее - кадровый резерв).

1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированный список лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации и её отраслевых органах, утвержденный распоряжением администрации. В указанный список могут быть включены как муниципальные служащие, так и граждане, не состоящие на муниципальной службе, которые в силу своей профессиональной подготовки, уровня квалификации и деловых качеств смогут профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции администрации на определенной должности муниципальной службы.

1.4. Кадровый резерв создаётся в целях улучшения кадрового потенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности в кадрах, подбора и подготовки кандидатов и сокращения периода адаптации при назначении на должность муниципальной службы администрации.

1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

-   обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;

- объективность оценки профессиональных качеств кандидатов в подборе и зачислении в кадровый резерв;

-   профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

-   гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве;

1.6. Кадровый резерв в администрации создается на главные и ведущие должности муниципальной службы в соответствии с перечнем муниципальных должностей муниципальной службы администрации, утверждённым постановлением мэра Усольского района

1.7. В кадровый резерв на замещение конкретной должности муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).

1.8. Лица,   включенные  в  кадровый  резерв,  при   прочих  равных  условиях  с  другими   претендентами  обладают преимущественным правом при поступлении на муниципальную службу в администрацию.

1.9. Обязанности по выполнению организационной, координационной и методической работы по формированию кадрового резерва  и текущей  работы  с  ним  возлагается  на  сектор кадровой работы и муниципальной службы  администрации.

 2. Основные требования к подбору кандидатур в кадровый резерв

2.1. Определение кандидатов для зачисления в кадровый резерв производится в целевом порядке на конкретную штатную должность в администрации, в соответствии со следующими требованиями:

-    профессиональной компетентности;

- соответствия кандидатов на включение в резерв кадров квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы (образование, стаж работы по специальности);

-   деловых качеств и творческого потенциала кандидатов.

2.2. Формирование кадрового резерва администрации осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора кандидатов.

2.2.1. Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации в порядке их должностного роста.

2.2.2. Внешний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

-  федеральных государственных служащих;

- лиц, замещающих государственные и (или) выборные должности Иркутской области;

- гражданских служащих, работающих в государственных органах Иркутской области;

-   муниципальных служащих органов местного самоуправления;

- руководителей и специалистов организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности, отвечающих квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.

3. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним

3.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основании:

-  рекомендаций аттестационной комиссии;

-  рекомендаций конкурсной комиссии;

-  предложений заместителей мэра;

-  предложений  руководителей отраслевых органов   администрации;

- личного заявления кандидата.

3.2 Предварительный подбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв производится поручителями - заместителями мэра Усольского района, руководителями соответствующих органов и отделов администрации на основе анализа расстановки кадров, рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий, изучения личных дел кандидатов, оценки результатов и эффективности служебной деятельности.

Поручитель кандидата, включенного в состав кадрового резерва, дает письменное уведомление  (Приложение №4) о том, что он поручается за разработку наставником и  исполнение кандидатом индивидуального плана подготовки, под руководством наставника, согласно п.п. 5.1 раздела 5 настоящего Положения, а также за своевременность предоставления кандидатом информации о наступлении обстоятельств, выявлении заболевания, подтвержденного медицинским заключением,  препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы, для своевременного исключения из состава кадрового резерва

3.3. Подбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв для замещения должности заместителей мэра  осуществляется исключительно мэром.

3.4. Для зачисления в кадровый резерв путем внешнего подбора кандидат представляет следующие документы:

-   анкету муниципального служащего, по форме, утверждённой  распоряжением Правительства Российской Федерации №667-р от 26 мая 2005 года;

-   копию документа, удостоверяющего личность;

- копию трудовой книжки, иные документы, позволяющие установить стаж работы по специальности;

-   копию документа о профессиональном образовании;

-  копию документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

-  копию решения конкурсной комиссии (для лиц, представленных по результатам проведенного конкурса на замещение должности муниципальной службы к зачислению в кадровый резерв);

-  личное заявление (для лиц, претендующих в кадровый резерв по собственному желанию);

- медицинское заключение по форме №001-ГС/у  согласно  Приказу Минздравсоцразвития России №984н от 14.12.2009г.

3.5. Для зачисления в кадровый резерв путем внутреннего подбора кандидат представляет следующие документы:

- копию решения аттестационной комиссии (для лиц, представленных по результатам аттестации к зачислению в кадровый резерв на замещение вышестоящей должности);

-  копию решения конкурсной комиссии (для лиц, представленных по результатам проведенного конкурса на замещение должности муниципальной службы к зачислению в кадровый резерв);

-   письменного представления заместителей мэра;

-   письменного представления руководителей отраслевых органов  администрации;

-  личное заявление (для лиц, претендующих в кадровый резерв по собственному желанию).

3.6. В кадровый резерв зачисляются граждане, достигшие возраста 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы. Кандидат для зачисления в кадровый резерв муниципальной службы предупреждается о том, что в процессе изучения кандидатуры сведения, сообщенные им, могут быть проверены.

3.7. Материалы, характеризующие кандидата, подлежат объективной оценке членами Кадрового совета администрации. По итогам изучения документов кандидата в кадровый резерв составляется протокол заседания Кадрового совета и заключение, которое подписывается председателем Кадрового совета согласно Приложение №3.

В заключении содержится вывод о возможности (невозможности) включения кандидата в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы.

3.8. Председатель Кадрового совета направляет заключение в кадровую службу администрации для оформления документов по формированию кадрового резерва.

3.9. Окончательное решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается мэром, который ежегодно в срок до 25 декабря утверждает список лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации (далее - список) по форме (Приложение № 1).

3.10.         Лица, зачисленные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении специалистами кадровых служб соответствующих органов администрации в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.

3.11. По истечении срока действия кадрового резерва он должен быть пересмотрен, при необходимости скорректирован и утвержден в соответствии с требованиями настоящего Положения.

3.12. В  срок  до   1   декабря  текущего  года  заместителями  мэра,  руководителями  органов администрации проводится анализ кадрового состава и состояния кадрового резерва, дается оценка деятельности каждого, зачисленного в кадровый резерв работника за истекший год, и принимается решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него.

3.13. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при комплектовании.

3.14.         Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

-    личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;

-    назначение его на должность муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве или равнозначную ей;

-   установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

-    достижение им предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;

- сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве или ликвидации органа администрации;

-  в случаях выявления заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению, подтверждённого заключением медицинского учреждения, утраты или ограничения дееспособности, смерти, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы;

-   прекращение действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим; освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе руководителя;

-   увольнение муниципального служащего из администрации по собственному желанию;

-     иные   основания,    препятствующие    прохождению    муниципальной   службы,  предусмотренные   действующим законодательством.

3.15. Исключение из кадрового резерва производится решением Кадрового совета по представлению заместителей мэра, руководителей органов администрации и утверждается мэром.

3.16. Открывающиеся вакансии должностей муниципальной службы подлежат замещению их лицами, зачисленными в кадровый резерв на эти должности, в первую очередь.

3.17. Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством.

4. Порядок хранения списка кадрового резерва муниципальных служащих

4.1. Список хранится в кадровой службе администрации на бумажном и электронном носителях с соблюдением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, в течение пяти лет, после чего передаётся на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Подготовка кадрового резерва муниципальных служащих

5.1. Для каждого кандидата, включенного в кадровый резерв, назначается наставник, который  ежегодно в срок до 25 декабря разрабатывает для него индивидуальный план подготовки по установленной форме согласно Приложению №2.

Наставником может быть муниципальный служащий, замещающий должность, на которую создаётся кадровый резерв. Один муниципальный служащий одновременно может быть наставником и личным поручителем кандидата, включенного в кадровый резерв

5.2.  При организации индивидуальной подготовки могут быть использованы такие формы, как:

- самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, отдельных тем и вопросов;

-   тематические семинарские занятия;

-   дистанционное обучение;

-   участие в работе совещаний, конференций, семинаров, в разработке и подготовке документов, работа в составе комиссий для ознакомления со сферой будущей деятельности;

-  различные виды стажировки;

- замещение по предполагаемой должности в период отпусков муниципальных служащих (для муниципальных служащих администрации, состоящих в резерве на вышестоящую должность муниципальной службы)

5.3. Приоритетным планом обучения специалистов, состоящих в кадровом  резерве, является получение дополнительного высшего профессионального образования по специализации должности муниципальной службы.

5.4. Контроль за разработкой и выполнением индивидуальных планов осуществляет поручитель кандидата, включенного в состав кадрового резерва.

Поручитель ежегодно в декабре месяце докладывает на заседании Кадрового совета об исполнении кандидатом, включенным в состав кадрового резерва, индивидуального плана подготовки для принятия решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него.

 

 

Заместитель мэра –

руководитель аппарата администрации                                                        Е.Н.Русакова

Аукционы по продаже муниципального имущества:

Автотранспортное средство УАЗ220692-04, 2002г.в.

УАЗ220692-04, тип транспортного средства: автобус, год изготовления ТС – 2002г.в., №  двигателя ЗМЗ-410400 №20060196, № кузова: 22060020216504, цвет: белая ночь, рабочий объем двигателя – 2890куб.см., мощность двигателя – 85л.с., тип двигателя – бензиновый, паспорт ТС 73 КК 854982

Начальная цена: 164 020 р.

Информационное сообщение о продаже муниципального имущества

Автотранспортное средство Ваз-21074, 2006г.в.

ВАЗ - 21074, год изготовления – 2006г., Идентификационный номер (VIN) ХТА 21074062305382, № двигателя 21067, 8277345, шасси (рама) № – отсутствует, Кузов (прицеп) № – 2305382, Цвет – ярко-белый, Рабочий объем двигателя – 1568куб.см., Мощность двигателя – 54,5л.с., Тип двигателя – бензиновый, Паспорт ТС 63 МВ 880921.

Начальная цена: 34 600 р.


Информационное сообщение о продаже муниципального имущества

Помещение-гаражный бокс № 1, назначение: нежилое

Адрес: Иркутская область, г. Усолье-Сибирское, улица Бурлова, 4-5;

Кадастровый номер: 38:31:000049:967;

Цена: 470 000 р. 

Информационное сообщение о продаже муниципального имущества

 

Помещение-гаражный бокс № 2, назначение: нежилое

 Адрес: Иркутская область, г. Усолье-Сибирское, улица Бурлова, 4-5;

Цена: 470 000 р. 

Информационное сообщение о продаже муниципального имущества

 

Здание топливного склада, назначение: нежилое, количество этажей: 1

Адрес: Иркутская область, Усольский район, р.п. Мишелевка, ул. Энтузиастов, д. 2;

Кадастровый номер: 38:16:000012:2340;

Цена: 55 460 р. 

Информационное сообщение о продаже муниципального имущества

 Заявление на участие в аукционе по продаже муниципального имущества

Для получения более подробной информации обращаться в управление по распоряжению муниципальным имуществом администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования по адресу:

Иркутская область, Усольский район, р.п. Белореченский, д.100, каб. №209,322 тел. 8(39543) 36-025.

Наш адрес

Иркутская область, Усольский район , рп. Белореченский д. 100, приемная мэра Усольского района: телефон-факс - 8(39543)21210, email: urmo@list.ru

О районе

Дата образования района - 1925г. Площадь района – 6,3 тыс. км2. Численность населения района на 01.01.2016 г. – 51,0 тыс. человек.Район расположен в южной части области, соседствуя на западе с Черемховским, на севере с Боханским, на востоке Ангарским, Шелеховским и Слюдянским районами, на юге с республикой Бурятия

Группа Вконтакте